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怎样留住秩序维护员员

物业公司秩序维护员员流动性大,秩序维护员员不好招.这些问题越来越突出,有谁有好的建议可以和大家分享一下.谢谢

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这也要问吗?绝大多数情况待遇好就能留住了

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哎,很愁,我们现在就招不上秩序维护员员,都是嫌待遇低,900多还是不满意,只好招一些40、50人员,可是形象又受到影响

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呵呵,能问一下小月你们是哪个城市的?南京这里秩序维护员的工资都到1200以上了,还是招不到好的。

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杭州都已经达到1500了,还是招的比较困难!!!
谦虚   奋斗   远望   神怡!!!
除了待遇
我想就是企业文化氛围,以及企业经营状况等等
是否能接受良好培训,以及是否良好的发展空间等
有时不全在于工资,可能更多是社会地位,是否受尊重,有良好发展平台
物业行业的坚实推行者
护卫的趋势以后绝对趋向于老年化,稳定化。最重要的是要保持稳定
护卫员得薪酬是一方面,但企业文化得培训是至关重要的,要让员工认识到自身的价值,以及对企业和主管领导的认同。

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薪酬是一方面, 受重视, 得到认同, 也许更重要.

[发帖际遇]: 您真倒霉,遇上衰神了,您的金币减少物业币4元   
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